Unter Druck: Das hilft Bewerbern bei Auswahltests wirklich

Die größten Schwächen, die wichtigsten Erfolge oder die größten Fehler – auf viele Fragen im Bewerbungsgespräch kann man sich ganz gut vorbereiten. Doch bei psychologischen Messverfahren kommt man mit den üblichen Methoden nicht weiter.

Source:: n-tv.de